Zgodnie z art.94[3] kodeksu pracy mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu
lub zastraszaniu pracownika,wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym jego poniżenie,ośmieszenie lub izolowanie w zespole.
Pracodawca jest oczywiście obowiązany przeciwdziałać takim praktykom.
Pracownik może dochodzić od firmy zadośćuczynienie za doznaną krzywdę i odszkodowania.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz