W ocenie Sądu Najwyższego przesłankami nabycia przez pracownika prawa do odszkodowania
z tego tytułu są:
- rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w określony sposób "trybie" , a mianowicie bez
zachowania okresu wypowiedzenia
- dopuszczanie się przez pracodawcę ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków
wobec pracownika
- Art.94[3] w §4 i 5 K.p. stanowi iż pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę
ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz