Z uzasadnienia Uchwały Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna,Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 04.03.1999r

W ocenie Sądu  Najwyższego przesłankami nabycia przez pracownika prawa do odszkodowania
 z tego tytułu są:

- rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w określony sposób "trybie" , a mianowicie bez
  zachowania okresu wypowiedzenia
- dopuszczanie się przez pracodawcę ciężkiego naruszania podstawowych obowiązków
   wobec pracownika
- Art.94[3] w §4 i 5 K.p. stanowi iż pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę 
   ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
   za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz